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中堅力量流失加劇基金公司股權激勵提案上兩會

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

每年春節前后,基金經理變動潮都會如期而至,但今年卻異常洶涌。最近1個月內,基金經理變動的消息接踵而至,平均每日一只基金的掌門人發生變更,其中不乏精兵悍將。昨日也不例外,長盛基金公司有15年證券從業經驗的基金經理肖強辭職……

針對基金經理流失的日趨嚴重,基金界唯一一位“兩會”委員交銀施羅德副總經理謝衛近日表示,“充分重視人才和重視人力資本在基金公司發展中的作用已經到了提到議事日程的時段,今年,將提交一份《關于探索基金公司股權激勵體制的提案》。”

又一位“老江湖”離職

昨日,長盛基金的公告稱,解聘肖強擔任長盛創新先鋒基金經理的職務,同時增聘現任研究發展部副總監李慶林為基金經理,與現任基金經理鄧永明一起管理上述基金。

資料顯示,肖強,證券從業經驗超過15年以上,2002年加入長盛基金管理有限公司,歷任基金同盛基金經理助理、基金同益基金經理、長盛動態精選基金經理和基金同智基金經理,離職之前為長盛創新先鋒的基金經理。

肖強在長盛基金工作近8年時間內,先后管理過封閉式基金和開放式基金,業績一直都是處在中等偏上的水平。

對于離職的原因和以后的打算,肖強并沒有向《每日經濟新聞》記者透露太多,只是簡單地說:“這是我自己的決定,個人原因辭職離開。”

基金經理換防加劇

肖強的離任其實只是近期基金經理變動的一個縮影。

資料數據顯示,虎年春節前一周有6家基金公司旗下10只基金進行了人員調整,涉及基金經理12名;春節后,基金經理的隊伍中又少了一些熟悉的面孔。比如,諾德基金的張學東和戴奇雷均辭去基金經理職務;長城基金旗下的李碩重新擔任研究員;中海基金公司發布公告稱楊大力不再擔任中海藍籌的基金經理,歐陽凱不再擔任中海穩健收益的基金經理。也就是說,平均下來,春節前后每一個交易日都有一位基金經理離職,遠遠高于去年同期。

記者統計還發現,基金經理離職之后多數選擇“奔私”。年前“奔私”的一位基金經理向《每日經濟新聞》記者表示:“之所以選擇私募,是因為在公募基金公司工作壓力很大,基金經理和業績直接掛鉤,但基金經理享受的權利和應盡的義務并不對等。”

股權激勵留住優秀人才

在公募基金經理流失日趨嚴重的背景下,全國政協委員、交銀施羅德基金公司副總經理謝衛近日表示,今年“兩會”上遞交了《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。

就如何留住優秀的投研人士,謝衛在接受《每日經濟新聞》記者采訪時認為:“在現在的制度框架下,重視對基金經理的培養和使用,包括在薪酬安排上也要有所傾斜。通過好的薪酬制度盡量留住優秀的人才。”

同時,謝衛提出,加強制度建設,就基金公司股權激勵組織專家調研和論證,先行試點,然后再逐步推開。

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